Quels sont les premiers symptômes de démotivation d’un salarié ?
C’est le rôle des managers d’être capable de s’interroger et de mesurer l’attachement des salariés à l’entreprise par l’identification et le constat de certains symptômes :
- attitude passive
- résistance au changement
- refus de responsabilité
- négligence des équipements de travail
- non-respect du règlement intérieur (horaires, tenues vestimentaires, …)
- non-respect des procédures de travail
- mauvais esprit et contestation systématique,
- rétention d’information
- dissimulation de fautes
- isolement
- critique des autres
- refus de s’intégrer à des projets collectifs
- non-respect des engagements