Le � turnover � correspond au taux de rotation du personnel. Il se calcul en divisant la demie somme du nombre de salari�s quittant l�entreprise et arrivant dans l�entreprise par le nombre initial de personnes sur la m�me p�riode. (Pour obtenir le taux il suffit de multiplier le r�sultat par 100).

Exemple :

En 200X : une soci�t� regroupe 100 salari�s au 1er janvier. Pendant cette m�me ann�e, 15 personnes sont embauch�es et 5 quittent la soci�t� :

Le turnover sera :

((15+5)/2) / 100 = 10 %

Lorsque le turnover est tr�s important, cela souligne g�n�ralement un travail �prouvant ou un management de mauvaise qualit�.