Question / R�ponse n� 219

Comment d�finir le Leadership dans un Syst�me de Management Int�gr� ?

Sans vision, sans orientation, sans pilote, il n'y a pas de syst�me de management. C'est, un peu, comme si vous rouliez en voiture sans savoir o� vous voulez aller !

La direction doit s'impliquer totalement dans le syst�me de management, car c'est elle qui donne le sens, les orientations, la finalit� et les objectifs pour une p�riode donn�e.

C'est �galement la direction qui garantit la coh�rence du syst�me de management, et qui alloue les ressources n�cessaires pour son bon fonctionnement.

Enfin, c'est elle qui cr�e les conditions favorables pour que chaque personne puisse s'impliquer dans la r�alisation des objectifs d�finis.

La mise en oeuvre de ce principe entra�ne :

- une vision claire du pr�sent et du futur de l'organisme pour l'ensemble des parties int�ress�es ;

- la confiance des parties int�ress�es ;

- la motivation du personnel de l'organisme pour la r�alisation des objectifs ;

- la formalisation de valeurs communes bas�es sur l'�thique, la responsabilit� et la transparence.
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