Question / R�ponse n� 70

Comment identifier les risques li�s aux �carts comportementaux ?


1 � Identifier :

- Identifier les situations de travail pr�sentant des risques importants en cas de d�rives comportementales.
- Identifier les situations de travail ou le � non respect � des r�gles de s�curit� peut entra�ner un accident.
- Identifier les postes de travail isol�s. (Personne travaillant seule)


2 � Regrouper les situations n�cessitant des actions prioritaires (en terme de gravit�)


3 � Analyser les causes potentielles / �tablir un diagnostic de prise de risque comportementale, telles que :

- M�connaissance des risques r�els,(Manque de formation ou d�information)
- Minimisation des risques,(banalisation par le quotidien)
- Pathologie, addiction, (alcool, drogue, tabac, �)
- Ambiance de travail,
- Contraintes morales, (cadence, objectifs, d�lais, ...)
- Int�ret pour le travail,
- Probl�mes personnels,
- Stress,
- Etat du mat�riel,
- ...

4 � Mise en place d�actions d�am�lioration, par exemple :

- Actions de formation ou d�information des personnes directement ou indirectement concern�es.
- Analyse comparative sur des �tudes similaires.
- Mise en place d�examens m�dicaux renforc�s avec l�accord du m�decin du travail et du CHSCT, pour les postes � risques,
- Campagnes d�informations et de sensibilisation r�guli�res de l�ensemble du personnel sur les risques li�s aux addictions.
- Am�lioration des conditions et de l�environnement de travail : r�duction du bruit � la source, am�lioration des conditions d��clairage, ventilation, ergonomie des postes, couleurs, etc�
- Am�nagement de salles de pauses conviviales et agr�ables.
- Ecoute des salari�s en difficult�. (avec intervention �ventuelle d�un psychologue du travail)
- Participation des salari�s � l�am�lioration de l�organisation des m�thodes et conditions de travail. (r�union de travail, boite � id�es, brainstorming �)
- Mise en place de moyens de communication, d�alerte et de visites/contr�les renforc�es pour les travailleurs isol�s.

5 � Evaluer p�riodiquement le niveau de culture s�curitaire de l�entreprise.
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