Le r�f�rentiel S�curit� OHSAS 18001
Type de formation Inter
Tarif 1150 �
Dur�e 2 jour(s)
Tarif / jour 575 �
Pr�sentation
Ma�triser les composantes essentielles d�un syst�me de management de la sant� et s�curit� au travail et savoir r�pondre concr�tement aux exigences des r�f�rentiels OHSAS 1800 : 2007 et ILO OSH 2001.
Contexte
Le contexte l�gislatif et r�glementaire apporte des contraintes importantes � prendre en compte, notamment quant � la responsabilit� de l�employeur. Un aspect essentiel, soulign� par le d�cret 2001-1016 du 5 novembre 2001, repose sur une �valuation des situations dangereuses, mise � la disposition du personnel dans le � document unique �.
Le r�f�rentiel OHSAS 18001 : 2007 d�finit des exigences pour :
- Identifier et ma�triser les risques li�s � la s�curit� et � la sant� au travail
- D�finir et mettre en �uvre une politique de sant� et s�curit� respectant la l�gislation en vigueur avec des objectifs et des programmes de pr�vention
- Pr�venir les risques d�accident
- D�velopper la concertation entre les acteurs et la sensibilisation du personnel
- Mettre en place un processus d�am�lioration continue
Programme
JOUR 1 : La s�curit� et la sant� au travail, les r�f�rentiels, la r�glementation
- Le contexte de la Sant� & S�curit� au Travail (SST) :
* Les risques sant� et s�curit� au travail, quelques statistiques, historique des d�marches, les parties int�ress�es
- La l�gislation :
* Les grandes lignes de la l�gislation sur la s�curit� et la sant� au travail, les sources d'information, processus de veille, structurations possibles de la prise en compte
- Les syst�mes de management :
* Les principales composantes d�un syst�me de management de la sant� et de la s�curit� au travail, comparaison avec les syst�mes de management environnement et qualit�, le management int�gr�
- Les r�f�rentiels de sant� et s�curit� au travail :
* Pr�sentation g�n�rale de la norme OHSAS 18001 ( jeu de cartes pour bien int�grer la structure et les th�mes trait�s). Comparaison OHSAS 18001 : 2007 et ILO OSH 2001
- Comparaison avec la norme ISO 9001 :
* Exercice de comparaison des normes ISO 9001 et OHSAS 18001 :
** Ventiler les paragraphes dans la roue du PDCA
** Identifier les points communs et les diff�rences
- Analyse d�taill�e de la norme OHSAS 18001 :
* Analyse par les participants des paragraphes de la norme OHSAS 18001 :
** Lecture, identification des exigences, r�flexion sur les solutions � mettre en �uvre pour r�pondre aux exigences, exemples fournis par l�animateur
JOUR 2 : la mise en �uvre du syst�me de management sant� et s�curit� au travail
- Construire le Syst�me de Management de la Sant� et S�curit� au Travail :
* L�analyse des risques, la veille r�glementaire, la politique, les objectifs, le pilotage, les plans d�actions, l��coute des parties int�ress�es, la communication, sensibilisation, formation, la ma�trise des risques, les situations de crises,l��valuation et l�am�lioration, les audits s�curit�, la revue de direction
- Les conditions de r�ussite de la d�marche SST :
* R�flexion sur les risques d��chec et les conditions de r�ussite de la d�marche (exercice)
- La d�marche de certification OHSAS 18001 :
* Les grandes �tapes de la d�marche de certification OHSAS 18001, le pilotage de la d�marche
M�thodes p�dagogiques
- Exercices pratiques, analyse du r�f�rentiel en groupes
- Jeu de cartes sur la norme OHSAS 18001
- Exemples de mises en �uvre dans des entreprises
- Auto �valuation des pratiques dans l�entreprise
Comp�tences acquises
- Int�grer les enjeux de la d�marche s�curit� et sant� au travail pour son entreprise
- Comprendre les aspects r�glementaires de la s�curit� et sant� au travail
- Conna�tre les aspects principaux et importants des r�f�rentiels OHSAS 18001 : 2007 et ILO OSH 2001
- Appr�hender l�articulation entre les 3 syst�mes de management : Qualit�, S�curit�, Environnement
- Comprendre et ma�triser les composantes sp�cifiques du syst�me de management de la s�curit� et sant� au travail : analyse de risque, veille r�glementaire, politique et objectifs, plans d�actions, ma�trise des situations de crise, �valuation de la conformit� r�glementaire, �
Fonctions concern�es
- Acteurs du management sant� et s�curit� en entreprise : Responsable SST, manager, membres du service SST
Pr� requis
- Etre en situation de participation active � la mise en �uvre d�un syst�me de management SST dans une entreprise
Les points forts
- Nombreux exemples d�applications en entreprises
- Exercices pratiques : jeu de cartes OHSAS 18001, travaux de lecture et d�analyse du r�f�rentiel OHSAS 18001
- Remise � chaque participant :
** D�une grille d��valuation reprenant les exigences du r�f�rentiel OHSAS 18001 (permet de s�assurer de la r�ponse � toutes les exigences)
** D�une documentation compl�te sur le management de la sant� et s�curit� au travail
** D�une cl� USB contenant des exemples d�outils du management SST : analyse de risques, tableau de veille r�glementaire, objectifs, indicateurs, plans d�actions
Certification et employabilit�
Cette formation est une premi�re �tape vers les fonctions du management SST (responsable SST, animateur SST,�).
Animateurs
Pierre Bonnardin, C�cile Devaux
Tarif 1150 �
Dur�e 2 jour(s)
Tarif / jour 575 �
Pr�sentation
Ma�triser les composantes essentielles d�un syst�me de management de la sant� et s�curit� au travail et savoir r�pondre concr�tement aux exigences des r�f�rentiels OHSAS 1800 : 2007 et ILO OSH 2001.
Contexte
Le contexte l�gislatif et r�glementaire apporte des contraintes importantes � prendre en compte, notamment quant � la responsabilit� de l�employeur. Un aspect essentiel, soulign� par le d�cret 2001-1016 du 5 novembre 2001, repose sur une �valuation des situations dangereuses, mise � la disposition du personnel dans le � document unique �.
Le r�f�rentiel OHSAS 18001 : 2007 d�finit des exigences pour :
- Identifier et ma�triser les risques li�s � la s�curit� et � la sant� au travail
- D�finir et mettre en �uvre une politique de sant� et s�curit� respectant la l�gislation en vigueur avec des objectifs et des programmes de pr�vention
- Pr�venir les risques d�accident
- D�velopper la concertation entre les acteurs et la sensibilisation du personnel
- Mettre en place un processus d�am�lioration continue
Programme
JOUR 1 : La s�curit� et la sant� au travail, les r�f�rentiels, la r�glementation
- Le contexte de la Sant� & S�curit� au Travail (SST) :
* Les risques sant� et s�curit� au travail, quelques statistiques, historique des d�marches, les parties int�ress�es
- La l�gislation :
* Les grandes lignes de la l�gislation sur la s�curit� et la sant� au travail, les sources d'information, processus de veille, structurations possibles de la prise en compte
- Les syst�mes de management :
* Les principales composantes d�un syst�me de management de la sant� et de la s�curit� au travail, comparaison avec les syst�mes de management environnement et qualit�, le management int�gr�
- Les r�f�rentiels de sant� et s�curit� au travail :
* Pr�sentation g�n�rale de la norme OHSAS 18001 ( jeu de cartes pour bien int�grer la structure et les th�mes trait�s). Comparaison OHSAS 18001 : 2007 et ILO OSH 2001
- Comparaison avec la norme ISO 9001 :
* Exercice de comparaison des normes ISO 9001 et OHSAS 18001 :
** Ventiler les paragraphes dans la roue du PDCA
** Identifier les points communs et les diff�rences
- Analyse d�taill�e de la norme OHSAS 18001 :
* Analyse par les participants des paragraphes de la norme OHSAS 18001 :
** Lecture, identification des exigences, r�flexion sur les solutions � mettre en �uvre pour r�pondre aux exigences, exemples fournis par l�animateur
JOUR 2 : la mise en �uvre du syst�me de management sant� et s�curit� au travail
- Construire le Syst�me de Management de la Sant� et S�curit� au Travail :
* L�analyse des risques, la veille r�glementaire, la politique, les objectifs, le pilotage, les plans d�actions, l��coute des parties int�ress�es, la communication, sensibilisation, formation, la ma�trise des risques, les situations de crises,l��valuation et l�am�lioration, les audits s�curit�, la revue de direction
- Les conditions de r�ussite de la d�marche SST :
* R�flexion sur les risques d��chec et les conditions de r�ussite de la d�marche (exercice)
- La d�marche de certification OHSAS 18001 :
* Les grandes �tapes de la d�marche de certification OHSAS 18001, le pilotage de la d�marche
M�thodes p�dagogiques
- Exercices pratiques, analyse du r�f�rentiel en groupes
- Jeu de cartes sur la norme OHSAS 18001
- Exemples de mises en �uvre dans des entreprises
- Auto �valuation des pratiques dans l�entreprise
Comp�tences acquises
- Int�grer les enjeux de la d�marche s�curit� et sant� au travail pour son entreprise
- Comprendre les aspects r�glementaires de la s�curit� et sant� au travail
- Conna�tre les aspects principaux et importants des r�f�rentiels OHSAS 18001 : 2007 et ILO OSH 2001
- Appr�hender l�articulation entre les 3 syst�mes de management : Qualit�, S�curit�, Environnement
- Comprendre et ma�triser les composantes sp�cifiques du syst�me de management de la s�curit� et sant� au travail : analyse de risque, veille r�glementaire, politique et objectifs, plans d�actions, ma�trise des situations de crise, �valuation de la conformit� r�glementaire, �
Fonctions concern�es
- Acteurs du management sant� et s�curit� en entreprise : Responsable SST, manager, membres du service SST
Pr� requis
- Etre en situation de participation active � la mise en �uvre d�un syst�me de management SST dans une entreprise
Les points forts
- Nombreux exemples d�applications en entreprises
- Exercices pratiques : jeu de cartes OHSAS 18001, travaux de lecture et d�analyse du r�f�rentiel OHSAS 18001
- Remise � chaque participant :
** D�une grille d��valuation reprenant les exigences du r�f�rentiel OHSAS 18001 (permet de s�assurer de la r�ponse � toutes les exigences)
** D�une documentation compl�te sur le management de la sant� et s�curit� au travail
** D�une cl� USB contenant des exemples d�outils du management SST : analyse de risques, tableau de veille r�glementaire, objectifs, indicateurs, plans d�actions
Certification et employabilit�
Cette formation est une premi�re �tape vers les fonctions du management SST (responsable SST, animateur SST,�).
Animateurs
Pierre Bonnardin, C�cile Devaux
Dates et lieux
Lyon
3-4 novembre 2010
Lyon
3-4 novembre 2010
Propos� en partenariat avec XL Formation