� La norme est importante, mais �tre dans une philosophie au quotidien, c'est mieux �, estime Sylvain Zorka, expert-comptable et commissaire aux comptes comme pour mieux marquer la volont� d'incarner, au-del� des v�ux pieux et des p�titions de principe, les valeurs dans la r�alit�. La toute nouvelle norme Iso 26 000 n'en reste pas moins un guide pour les entreprises engag�es dans une d�marche environnementale et �thique.

Reconstruire la confiance dans l'entreprise en contexte de crise

Avec notamment comme objectif de � reconstruire la confiance dans l'entreprise en contexte de crise �. Cette norme �tait au c�ur des �changes de la table ronde, organis�e par la jeune chambre �conomique en Ardenne, qui s'est tenu e jeudi 20 janvier dernier � Charleville-M�zi�res.
Rassemblant des chefs d'entreprise de divers secteurs, elle fut l'occasion de pr�senter l'Iso 26 000 publi�e en novembre 2010, qui a pour vocation, non pas d'�tre une certification nouvelle, mais un outil de progr�s vers une meilleure prise en compte des impacts des d�cisions sur l'environnement et les hommes. Les th�mes en question sont : gouvernance de l'organisation. droits de l'homme, relations et conditions de travail, l'environnement, loyaut� des pratiques, questions relatives aux consommateurs, communaut�s et d�veloppement local.
� Nous avons un r�le social et culturel �vident �, a �voqu� Jacques Jeanteur, responsable des magasins du m�me nom install�s place Ducale, et comptant soixante employ�s. Il explique la long�vit� de cette activit� familiale qui remonte � 1865 gr�ce � la constitution � d'une vraie communaut� de travail o� la confiance est li�e � la transparence �.
Plus concr�tement, apr�s la lecture d'une encyclique Jean Paul II sur la question du travail, il d�cide en 1982 de passer aux 35 heures � permettant d'embaucher et donc de partager le travail �.
Autrement dit, certains chefs d'entreprise ont rappel� n'avoir pas attendu la norme Iso pour s'engager dans une d�marche empreinte de responsabilit� et d'�thique.

Comme Marie-Aude Bur, qui, � la t�te d'une entreprise de m�tallurgie � Bezannes (Marne), a refus� d'�couter son comptable qui lui demandait de licencier pour sauver la soci�t�. � Je suis all� voir les centres de formation avec lesquels j'ai sign� un partenariat permettant aux salari�s de se former et de travailler � mi-temps. �
D'autres enfin privil�gient une organisation d'entreprise en coop�rative, comme Enercoop, producteur d'�lectricit� verte.
Cette toute jeune soci�t� fonctionne sur le principe d�mocratique d'une personne, une voix pour l'ensemble des soci�taires et d'un r�investissement de la totalit� des b�n�fices au profit des �nergies renouvelables. La synth�se de ces �changes devrait �tre prochainement remise � Bernard Accoyer par le pr�sident de la Jeune chambre �conomique fran�aise.