(Qu�bec) Il n'y a pas que les jeux vid�o auxquels s'adonnent les jeunes bourreaux de travail de Frima. La preuve? La cigogne s'est arr�t�e � 25 reprises, l'an dernier, dans cette entreprise de Qu�bec sp�cialis�e dans le d�veloppement de jeux vid�o multiplateformes. �Eh oui, nos employ�s se reproduisent aussi!� lance le pdg, Steve Couture.

�Et dire qu'il y a trois ou quatre ans, au moment o� nous mettions en place les premi�res mesures de conciliation travail et vie personnelle nous permettant de nous d�marquer de nos concurrents au chapitre de l'attraction et de la r�tention des talents, nous pouvions compter sur les doigts d'une seule main le nombre de naissances parmi nos employ�s...

�La moyenne d'�ge se situait alors aux alentours de 25 ans et nos salari�s n'envisageaient gu�re la profession de papa ou de maman. Ce n'est plus le cas aujourd'hui. Les gars et les filles vieillissent. Les priorit�s changent�, affirme Steve Couture, 36 ans, qui a vu na�tre, il y a trois ans, son premier enfant. Un �v�nement qui l'a sensibilis� � la n�cessit� de concilier le travail et la vie familiale. �Disons que �a change la vie!�

Le cadeau

Le prochain cadeau du ciel attendu chez Frima est la certification offerte par le Bureau de normalisation du Qu�bec (BNQ) aux entreprises qui ont adopt� de bonnes pratiques en mati�re de conciliation travail-famille. La firme de divertissement de 350 employ�s esp�re toujours �tre la premi�re au Qu�bec - et au monde! - � obtenir cette certification qui se compare aux normes ISO qui s'appliquent au domaine industriel.

D'ailleurs, la ministre de la Famille, Yolande James, avait proc�d� au lancement de la norme �labor�e par un comit� de repr�sentants de travailleurs et d'employeurs en avril dernier dans les bureaux de Frima.

Selon Carole Roch, conseill�re en communication au BNQ, le tout premier certificat pourrait �tre d�cern� au printemps. � ce jour, deux entreprises, dont Frima, ont demand� une certification. Le nombre n'est pas �lev�, convient Mme Roch en pr�cisant toutefois qu'il s'agissait seulement des entreprises qui avaient fait parvenir un dossier au BNQ et pour lesquelles un audit doit bient�t d�buter.

�D'autres employeurs viennent d'amorcer leur d�marche d'implantation de mesures de conciliation travail-famille�, explique-t-elle en soulignant que la norme suscitait un �gros engouement� dans les milieux de travail. Il y a eu pas moins de 1077 t�l�chargements de la demande de certification apparaissant sur le site du BNQ (www.bnq.qc.ca).

Les s�ances d'information tenues � Qu�bec et � Montr�al ont attir� plus de 300 participants. D'autres sont � venir dans les prochaines semaines. Pour le directeur des ressources humaines de Frima, Maxime Roussel, la d�marche est �un peu lourde� au point de vue de l'administration. Toutefois, il ne s'en formalise pas trop.

��a d�montre le s�rieux de la norme. Et il faut se rappeler qu'il s'agit d'une premi�re mondiale. �a demande un peu d'adaptation pour tout le monde, y compris pour le BNQ.� Selon Carole Roch, il faut compter une p�riode d'un an entre le d�but de l'implantation de la norme, les audits et la remise du certificat.

Quatre niveaux

Quatre niveaux de certification peuvent �tre atteints par une entreprise. Plus elle accumulera de points, plus son niveau de certification sera �lev�.

Frima vise le premier niveau. Non pas que l'on manque d'ambition. �Nous ne pensons pas qu'une firme en pleine croissance comme la n�tre et qui a besoin de tout son monde pour livrer des produits � temps dans un environnement international fort concurrentiel est en mesure d'implanter, par exemple, la semaine de quatre jours. C'est certain que nous ne r�colterons pas de points pour ce crit�re�, commente Steve Couture.

Pour obtenir la certification, les entreprises ont des exigences obligatoires � respecter, soit l'engagement complet de la direction dans le processus, le respect des lois et des r�glements relatifs au travail et la mise en place d'un comit� interne de conciliation travail-famille.

� tout �a s'ajoute une trentaine d'exigences particuli�res li�es � la gestion de la conciliation travail-famille, � l'adaptabilit� de l'organisation du travail, � l'am�nagement du temps de travail, aux cong�s, � la flexibilit� dans le lieu de l'exercice du travail et aux services offerts dans les lieux de travail.

Par exemple, une entreprise pourra obtenir entre cinq et neuf points si elle propose une r�duction du temps de travail et entre cinq � sept points si elle met de l'avant une semaine de travail comprim�e. Elle pourra recevoir entre deux et cinq points si elle accorde des cong�s de maternit� et de paternit� et entre trois et quatre points si elle permet de la flexibilit� dans le choix des dates de vacances. Enfin, elle pourra se voir octroyer quatre points si elle apporte de l'aide financi�re pour la garde des enfants d'�ge pr�scolaire.