Organisme : JUSE, Union or Japanese Scientists and Engineers.

Ann�e de cr�ation : 1951

Crit�res :

1 - Politiques
2 - Organisation
3 - Information
4 - Normalisation
5 - D�veloppement et utilisation des ressources humaines
6 - Activit�s d'assurance de la qualit�
7 - Activit�s de maintenance et de contr�le
8 - Activit�s d'am�lioration
9 - Effets
10 - Plans d'avenir

Spécificités :

- C'est un examen et non un concours
- Très axés sur l'amélioration continue et le système qualité
- Importance de l'utilisation généralisée des techniques statistiques. L'hommage rendu à Deming prend dans ce prix toute sa signification concrète.
- Une grille spécifique pour évaluer le degré d'implication des dirigeants, car la qualité ne doit pas être un volet à part de la gestion des affaires, mais doit devenir un guide pour la conduite des affaires.
- Les cercles de qualité sont clairement considérés comme un outils de gestion des ressources humaines et de concrétisation de l'amélioration continue.
- La JUSE considère que la performance économique d'une entreprise ne dépend pas uniquement de la maîtrise totale de la qualité. Une société lauréate n'est pas à l'abri des aléas économique de son pays ou marché.
- Accessible aux sociétés japonaises.

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